社会保険労務士オフィスハラダ|兵庫県西宮市｜サービス案内

専門知識を活かし、お客様の経営をサポートします

当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。

労働保険・社会保険の手続き

どの会社でもやらなければならな事務手続きですが、その内容はとにかく煩雑です。正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるおえませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。
こんな仕事こそ、アウトソーシングすべきではないでしょうか。どうぞ専門の社会保険労務士にお任せ下さい。
労働保険・社会保険に関して発生する下記のような手続きを一括してお任せいただけます。
弊社は電子申請で行っています。

・会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続き
・社員の入退社手続き
・傷病手当金・育児・介護休業給付金など、雇用保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続き
・毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（年度更新）
・毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定基礎届
・労災保険の治療費、休業補償給付の申請手続き

助成金申請代行

助成金は返済する必要のない行政からのありがたいお金です。
従業員を雇用している企業は何らかの助成金を受給できる可能性がありますが、多くの経営者は助成金を知らないため助成金を申請していません。
又、知っていても申請要件が複雑で申請書類も多く、毎年変更される等ハードルが高いのが難点です。
当事務所は、助成金受給をお考えの経営者様に代わって、助成金の申請代行を行っています。

●キャリアアップ助成金
正社員化コース
賃金規程等改定コース

●両立支援等助成金
子育てパパ支援助成金
育児休業等支援コース

●６５歳超継続雇用推進助成金

給与計算

効率よく給与計算ができる環境を一緒に考えます。クラウド給与との連携やWEB化のご提案もいたします。
毎月の定例業務である給与計算は、手間と時間がかかり支払日も決まっているため、本業に専念したい事業主にとっては大変面倒な作業です。
また給与計算には、労働基準法、健康保険法、厚生年金法、雇用保険法、労災保険法などの知識も必要となることから、相応のスキルが求められ、従業員さんに任せきりに出来ない業務の一つです。
事業主の方の負担を軽減し、専門家であるメリットを生かして社会保険料の改定や所得税の計算などにも対応いたします。

・勤怠データの受取り
・固定給の変更、残業時間・変動級・入退社情報等の入力
・社会保険料等のチェック
・源泉所得税・住民税等のチェック

就業規則の作成・変更

賃金・労働時間・休暇など、被雇用者と労働に関するトラブルの相談に応じます。
労使のトラブルは就業規則の不備が原因となることが多くあります。
職場での会社と従業員との決まり事である就業規則が実際の会社とミスマッチのままであることのリスクは計り知れません。
就業規則は基本的な労働条件や職場の服務規律を定めた会社のルールブックです。
会社の実態にあった就業規則を定めることで労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。

年金相談・請求

年金はいつからもらえるか、いくらもらえるか、年金請求をしたいがよく分からない、働くと年金がもらえないと聞くが等、個人や事業主の方からご相談を受けます。
老齢年金・遺族年金・障害年金のご相談
行政で、年金相談の仕事もしています。

定年時、定年再雇用の時の年金と給料のバランスなどのお提案もいたします。